Salaires : la rémunération des grands patrons est-elle basée sur la performance de leur entreprise ?

Grâce à l'enquête d'une grande école de management installée en France, le voile est levée sur les performances financières des entreprises mondiales sur plusieurs années.

 

 

Une première en France

Cette étude sur la performance des patrons laisse à penser que leurs salaires sont indéxés sur leurs performances et ce grâce aux primes sur les résultats. Même si cela reste à prouver, cette publication est une première en France, car hormis cette école, aucune autre grande école n'a osé faire une telle recherche.

Les résultats des travaux

Passés au peigne fin, les rapports annuels de 132 entreprises françaises cotées en bourses au SBF 120 (société des bourses françaises), il ressort de ces recherches basées sur les rémunération des PDG que :

• les performances finançières de leurs entreprises n'est pas en relation avec la rémunération des PDG
• la création d'un comité des rémunérations dans une entreprise à pour conséquence la montée du salaire des dirigeants
• la mise en place d'administrateurs indépendant au CA de l'entreprise n'assure pas une modération du salaire des PDG

Sources : http://ifs.unistra.fr/large/G%C3%A9raldine.pdf